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Structure spécialisée dans le placement de consultants IT freelance. Nous travaillons avec un réseau de consultants expérimentés sur les environnements : DevOps, Cloud, Data, Développement, Infrastructure. Notre objectif : répondre rapidement aux besoins des entreprises en consultants IT.

Nexdoor Talent est un cabinet de chasse de tête spécialisé dans le recrutement de profils IT, data, intelligence artificielle et marketing digital. Le cabinet a initialement développé son réseau aux Émirats arabes unis et opère aujourd'hui depuis la France, tout en développant sa présence en Europe, en commençant par la Belgique. Nous accompagnons principalement des cabinets de conseil, ESN et sociétés spécialisées en data, intelligence artificielle, transformation digitale ou marketing digital, qui doivent renforcer rapidement leurs équipes pour répondre aux besoins de leurs clients. Dans ce cadre, nous souhaitons collaborer avec des apporteurs d'affaires capables de nous mettre en relation avec des cabinets de conseil, des ESN ou des structures de consulting ayant des besoins de recrutement sur des profils IT, data, IA ou marketing digital. L'objectif est de créer des collaborations simples et efficaces : lorsque nous réalisons un recrutement pour un client introduit par l'apporteur, une commission est prévue.

Qui nous sommes Cabinet spécialisé dans les transitions professionnelles pour cadres, profils experts, indépendants et demandeurs d'emploi, en France et en Belgique. Nous travaillons sur des situations très concrètes : envie de changement, usure au poste, réorganisation, retour à l'emploi, reconversion. Ce que nous vendons Des bilans professionnels individuels haut de gamme, autour de 3 000 € HT, qui aboutissent à un plan d'action réaliste et argumenté. Plus de 80 % de nos clients viennent du bouche-à-oreille (famille, amis, collègues, anciens clients), ce qui montre que l'accompagnement est suffisamment solide pour être recommandé spontanément. Comment une entreprise y gagne : • Outil de décision RH : éclairer objectivement les options d'un collaborateur (évolution interne, mobilité externe, formation, rupture) • Rétention et climat social : anticiper les situations de malaise ou de départ subi en offrant un cadre de réflexion structuré • Sorties propres : sécuriser les transitions (reclassement, licenciement négocié, fin de CDD) avec un accompagnement sérieux, ce qui limite les tensions et protège l'image employeur Pourquoi c'est intéressant pour un apporteur d'affaires : • Produit transversal : que votre réseau soit composé de salariés, managers, dirigeants, indépendants ou demandeurs d'emploi, il y a toujours des personnes en réflexion sur « la suite » • Offre facile à présenter : vous n'avez pas à détailler la méthode, seulement à proposer « un bilan professionnel structuré, utilisé par des entreprises pour prendre de bonnes décisions RH et par des particuliers pour clarifier leur avenir » • Ticket moyen élevé : environ 3 000 € HT par accompagnement, avec une commission motivante sur chaque dossier signé (taux discuté en direct selon votre profil et le volume) • Argumentaire simple côté entreprise : meilleure décision RH, baisse du turnover subi, gestion plus sereine des situations sensibles, image employeur renforcée Ce que nous attendons d'un apporteur d'affaires : • Un réseau réel (physique ou digital) et une posture de tiers de confiance : vous êtes recommandé, pas perçu comme un vendeur agressif • Capacité à détecter des situations de questionnement (« je ne suis plus à ma place », « je réfléchis à changer de voie », « je ne sais plus quoi faire professionnellement ») et à proposer notre bilan comme solution sérieuse • Pas de prospection de masse, pas de spam LinkedIn ou email : nous privilégions les mises en relation qualitatives, basées sur la confiance et le respect des personnes Positionnement Nous ne sommes pas une « usine à CPF », mais un cabinet à taille humaine, orienté résultats concrets pour la personne et pour l'entreprise. Chaque client est accompagné comme si sa recommandation venait de votre cercle proche : votre réputation et la nôtre grandissent ensemble.

Présentation Dans un environnement professionnel exigeant, la performance repose sur une organisation structurée et une exécution maîtrisée. J'accompagne les dirigeants et entrepreneurs dans la gestion administrative, la coordination opérationnelle et l'optimisation de leurs processus. Mon intervention vise à sécuriser les priorités, fluidifier les opérations et libérer du temps à forte valeur ajoutée. Mon approche Chaque collaboration débute par une analyse précise des besoins et des enjeux. J'interviens avec méthode, rigueur et confidentialité afin de structurer les processus, clarifier les responsabilités et assurer un suivi fiable des actions engagées. Mon objectif n'est pas seulement d'exécuter des tâches, mais d'apporter un véritable soutien organisationnel durable. Domaines d'intervention Gestion administrative stratégique • Structuration documentaire • Suivi administratif et financier • Gestion contractuelle Coordination opérationnelle • Organisation des priorités • Gestion d'agendas • Suivi des actions et optimisation des flux d'information Organisation d'événements professionnels • Planification • Coordination logistique • Supervision opérationnelle Gestion des partenaires et fournisseurs • Suivi des engagements • Coordination • Sécurisation des relations Proposition de valeur J'interviens comme partenaire opérationnel stratégique, et non comme simple exécutante administrative. Mon expertise repose sur trois piliers : • Structurer : formaliser l'organisation et sécuriser les processus • Anticiper : prévenir les blocages et garantir la continuité opérationnelle • Optimiser : améliorer les méthodes de travail pour renforcer l'efficacité globale J'apporte stabilité, rigueur et sérénité dans des environnements où précision et réactivité sont essentielles.

Société spécialisée dans les télécoms, fournissant des services sur mesure, adaptés aux besoins des entreprises.